CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA
RADIOLOGIA
Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Radiologia, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “RAD.TDT.15”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae modelo europeu
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
2. O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, serão analisadas as candidaturas rececionadas exclusivamente até às 23.59 horas do dia 19 de Novembro de 2015.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Radiologia;
b) Formação/estágio realizado, em contexto hospitalar, nas áreas de Angiografia Digital ou Bloco Operatório ou Radiologia Convencional ou Osteodensitometria;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Experiência profissional em Radiologia Convencional, Angiografia Digital, Bloco Operatório e Osteodensitometria;
b) Experiência/formação como utilizador de Sistemas informáticos de Radiologia nomeadamente RIS e PACS
III. Competências comportamentais:
a) Orientação para a segurança;
b) Trabalho de equipa e cooperação;
c) Iniciativa e autonomia;
d) Optimização de recursos;
e) Organização e método de trabalho;
f) Relacionamento interpessoal;
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que as duas primeiras detêm carácter eliminatório:
§ 1.ª Fase: Avaliação curricular
§ 2.ª Fase: Testes psicométricos
§ 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
20% – avaliação curricular
20% – testes psicométricos
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
7. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
8. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
Serviço de Gestão de Recursos Humanos
17 de Novembro de 2015