CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RESERVA DE CANDIDATOS
TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA
CARDIOPNEUMOLOGIA – PERFIL EM HEMODINÂMICA
Com o objectivo de constituir uma bolsa de reserva de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Cardiopneumologia – Perfil em Hemodinâmica, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.CARDIO.15”,em campo próprio.
2. Na submissão de candidatura, devem ser anexos os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional
3. O prazo de candidatura é fixado em dois dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 01 de Janeiro de 2016.
4. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Cardiopneumologia;
b) Especialização em Técnicas de Cardiologia de Intervenção;
c) Experiência profissional em contexto hospitalar, no mínimo de 3 meses;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Formação/estágio profissional, pós licenciatura, realizado em Unidade de Cardiologia de Intervenção;
III. Competências técnicas:
Experiência nas seguintes áreas:
a) Interpretação de imagem angiográfica, nomeadamente coronariografia;
b) Interpretação de electrocardiograma e curvas de pressão;
c) Execução e interpretação de estudos da fisiologia coronária (FFR);
d) Execução e interpretação de imagens intra-coronárias e cardíacas (IVUS e OCT);
e) Manuseamento de bases de dados específicas da Cardiologia de Intervenção (Cardiobase e StockScan);
IV. Competências comportamentais:
a) Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;
b) Bom relacionamento interpessoal
c) Tolerância à pressão e contrariedades;
d) Orientação para resultados;
e) Responsabilidade e compromisso com o Serviço;
f) Trabalho de equipa e cooperação;
5. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
6. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
§ Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
7. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
30% – avaliação curricular
10% – testes psicométricos
8. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional, bem como as falsas declarações.
9. Poderão ser solicitados os documentos adicionais que se considerem necessários para o processo de avaliação.