CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA
ANATOMIA PATOLÓGICA – PERFIL CITOTÉCNICO
Com o objectivo deconstituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos deDiagnóstico e Terapêutica de Anatomia Patológica, com perfil de citotécnico, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.CITO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável)
2. O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 08 de Abril de 2016.
3. O(a)candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica;
b) Experiência profissional no sector da citologia (processamento citológico);
II. Requisitos Preferenciais:
a) Estágio profissional efetuado em contexto hospitalar no sector da citologia (MétodoThinprep Pap Test);
III. Competências técnicas:
Experiência na seguinte área:
a) Citopatologia: processamento citológico de amostras citológicas, apoio citotécnico na consulta de citologia aspirativa, técnicas citoquímicas;
IV. Competências comportamentais:
a) Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;
b) Bom relacionamento interpessoal;
c) Iniciativa e autonomia;
d) Orientação para resultados;
e) Orientação para a segurança;
f) Trabalho de equipa e cooperação;
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
§ Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
30% – avaliação curricular
10% – testes psicométricos
7. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
8. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
