ADMISSÃO DE TÉCNICO SUPERIOR – Logística (m/f)
(EXCLUSIVO PARA PESSOAL COM VINCULO À ADMINISTRAÇÃO PUBLICA)
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
Admitimos técnicos superiores, através do regime de mobilidade da administração pública, para integrar a equipa afecta à área de Logística/Compras/Aprovisionamento.
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TS.LOG.CED”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública.
2. O prazo de candidatura é fixado em 30 (trinta), a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de julho de 2016.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas;
b) Possuir a categoria de Técnico Superior na Instituição de origem;
c) Licenciatura em Gestão, Administração ou Economia;
d) Experiência no mínimo de 3 anos na área de contratação pública;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Sólidos conhecimentos na área de contratação pública;
b) Sólidos conhecimentos na utilização de plataforma electrónica de contratação;
c) Conhecimentos de utilização do Portal Base.Gov;
d) Utilizador avançado nas ferramentas do Microsoft Office (Excel e Word).
III. Competências comportamentais:
a) Planeamento e organização
b) Trabalho de Equipa e cooperação
c) Orientação para os Resultados
d) Organização e método de trabalho
e) Análise da informação e sentido crítico
f) Iniciativa e autonomia
g) Otimização de recursos
h) Responsabilidade e compromisso com o Serviço
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas:
§ 1.ª Fase: Avaliação curricular
§ 2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos
§ 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências
30% – avaliação curricular
10% – testes psicométricos
7. O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.
8. Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
9. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
10. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.