ADMISSÃO DE TÉCNICO SUPERIOR – Logística (m/f)

(EXCLUSIVO PARA PESSOAL COM VINCULO À ADMINISTRAÇÃO PUBLICA)

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS 

Admitimos técnicos superiores, através do regime de mobilidade da administração pública, para integrar a equipa afecta à área de Logística/Compras/Aprovisionamento.

1.     As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TS.LOG.CED”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

                        – Curriculum Vitae

                        – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

                        – Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública.

2.     O prazo de candidatura é fixado em 30 (trinta), a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 16 de julho de 2016.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

             I.        Requisitos Obrigatórios:

                        a)     Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas;

                        b)    Possuir a categoria de Técnico Superior na Instituição de origem;

                        c)     Licenciatura em Gestão, Administração ou Economia;

                        d)    Experiência no mínimo de 3 anos na área de contratação pública;

            II.        Requisitos Preferenciais:

                        a)     Sólidos conhecimentos na área de contratação pública;

                        b)    Sólidos conhecimentos na utilização de plataforma electrónica de contratação;

                        c)     Conhecimentos de utilização do Portal Base.Gov;

                        d)    Utilizador avançado nas ferramentas do Microsoft Office (Excel e Word).

           III.        Competências comportamentais:

                        a)    Planeamento e organização

                        b)    Trabalho de Equipa e cooperação

                        c)    Orientação para os Resultados

                        d)    Organização e método de trabalho

                        e)    Análise da informação e sentido crítico

                         f)     Iniciativa e autonomia

                        g)    Otimização de recursos

                        h)     Responsabilidade e compromisso com o Serviço

4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas:

                        §  1.ª Fase: Avaliação curricular

                        §  2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

                        §  3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

                        60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências

                        30% – avaliação curricular

       10% – testes psicométricos

7.     O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.

8.     Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

9.     Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

10.  A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.