«TÉCNICO SUPERIOR (M/F) – SERVIÇO SOCIAL – Constituição de Bolsa de Reserva de Candidatos
Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, com vista a eventual contratação de Técnico Superior de Serviço Social, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “S.SOCIAL.17”, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae e Cópia do Certificado de Licenciatura (com indicação de média final de Licenciatura);
-Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, quando aplicável (num único ficheiro), com indicação da carga horária;
2. O prazo de candidatura é fixado em sete dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 9 de março de 2017.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Serviço Social;
b) Experiência profissional na área da saúde;
c) Disponibilidade imediata (declarar na apresentação da candidatura)
II. Requisitos Preferenciais:
a) Experiência profissional em contexto hospitalar, superior a 2 anos;
b) Formação complementar com relevância na saúde (comprovada);
III. Competências comportamentais:
a) Iniciativa e autonomia;
b) Orientação para resultados;
c) Otimização de recursos;
d) Responsabilidade e compromisso com o Serviço;
e) Tolerância à pressão e contrariedades;
f) Trabalho de equipa e cooperação;
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
30% – Avaliação Curricular
10% – Testes Psicométricos
60% – Entrevista Profissional de Seleção e Avaliação de Competências
7. O júri poderá solicitar documentos adicionais que considere necessários para o processo de avaliação.
8. Apenas serão selecionados para a fase de realização de testes psicométricos os candidatos que obtenham classificação superior a 9,50 valores na avaliação curricular.
9. Apenas serão selecionados para a fase de realização de Entrevista de Seleção Profissional os 5 candidatos que obtenham melhor classificação desde que superior ou igual a 10,00 valores no cálculo de média de Avaliação Curricular e de Testes Psicométricos.
10. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae e do certificado de licenciatura, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
11. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.»