ASSISTENTES TÉCNICOS (M/F)
Referência: AT.OUT.19
Tipo de Contrato: Tempo Completo
Data de Publicação: 30/09/2019
Data Limite para Candidatura: 11/10/2019
AVISO
PROCEDIMENTO CONCURSAL COM CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO
ASSISTENTE TÉCNICO (M/F)
Torna-se público que se encontra aberto um procedimento concursal, para a constituição de reserva de recrutamento de Assistentes Técnicos (M/F), com vista a admissão futura:
I. Requisitos obrigatórios de candidatura:
– 12º ano de escolaridade, no mínimo;
– Disponibilidade para trabalhar por turnos, nomeadamente, noites e fins-de-semana;
– 18 anos completos;
II. Descrição de funções: exercício de funções de Assistente Técnico
III. Local de Trabalho: Hospital Garcia de Orta, EPE
IV. Regime de trabalho: 35 horas semanais, em regime de turnos, em horário rotativo
V. Tipo de contratação: Contratos Individuais de Trabalho
VI. Remuneração mensal: 683,13€ (Seiscentos e oitenta e três euros e treze cêntimos)
VII. Prazo de candidatura: 10 (dez) dias úteis, a contar do dia desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até 11/10/2019
VIII. Formalização das candidaturas: As candidaturas devem ser efetuados exclusivamente através do preenchimento do formulário eletrónico disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “AT.OUT.19”, devendo anexar os seguintes documentos redigidos ou traduzidas em língua portuguesa:
– Curriculum Vitae, preferencialmente em modelo europeu;
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações – no caso de certificado estrangeiro, deverá apresentar o certificado de equivalência do nível de qualificação ao ensino português;
Os documentos devem ser perfeitamente legíveis.
O júri pode solicitar todos os documentos adicionais que considerar pertinente.
Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
O Hospital Garcia de Orta, EPE garante o cumprimento das regras do Regulamento Geral da Proteção de Dados, relativamente aos dados que constam nos documentos enviados pelos candidatos.
IX. Critérios de exclusão: Todas as falsas declarações prestadas na candidatura implicam, em conformidade com a lei, a exclusão definitiva do candidato. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional, as falsas declarações, bem como o não cumprimento dos requisitos mencionados no ponto I.
X. Métodos de seleção: Avaliação Curricular, testes psicométricos e Entrevista Profissional de Seleção, de acordo com os seguintes termos:
60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências
30% – testes psicométricos e de conhecimentos de informática na ótica do utilizador
10% – avaliação curricular
Avaliação curricular
AC = (HA + 2FP + 3EP) / 6
Em que,
AC = Avaliação curricular
HA = Habilitações académicas
FP = Formação profissional
EP = Experiência profissionais
Os elementos relativos à avaliação curricular serão considerados nos termos da grelha de avaliação apresentada em anexo e dos pressupostos para a sua interpretação.
Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.
Testes Psicométricos e de conhecimento de informática
Serão considerados para avaliação os resultados de testes psicométricos e de conhecimento, na ótica do utilizador, de ferramentas informáticas de Microsoft office (Word e Excel).
Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.
Entrevista Profissional de Seleção
Na Entrevista Profissional de Seleção serão valorizadas as seguintes vertentes:
§ Conhecimentos Profissionais da área a que se candidata;
§ Qualidades intelectuais;
§ Capacidade de relacionamento e atitude comportamental;
§ Capacidade de comunicação e expressão;
§ Motivação;
Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.
XI. Classificação Final
O método de seleção é constituído por Avaliação Curricular (AC), testes psicométricos e de conhecimentos de informática na ótica do utilizador e Entrevista Profissional de Seleção (EPS) cuja classificação final obedece à seguinte fórmula:
CF = (0,5AC + 1,5TP + 3EPS) / 5
Os candidatos com classificação final inferior a 09,50 valores serão excluídos.
XII. Critérios de desempate
O júri definiu ainda que, em caso de subsistir igualdade na classificação final, ordenará os candidatos aplicando sucessivamente os seguintes critérios de desempate:
1. Maior número de anos de exercício profissional em área administrativa;2. Habilitações académicas mais elevadas;
3. Avaliação curricular mais elevada;
XIII. Publicitação: Todas as informações relevantes serão publicitadas no site da Internet do Hospital Garcia de Orta, EPE (www.hgo.pt)
XIV. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 1 ano, a contar da data da divulgação da lista de classificação final, prorrogável, por uma única vez até ao limite de 6 meses.
XV. Gestão de bolsas de reserva de recrutamento
O abatimento à lista de candidatos tem lugar, de acordo com o perfil apurado pelo júri, nomeadamente no que diz respeito ao perfil para a área de gestão de doentes ou para as diversas áreas corporativas deste hospital.
XVI. Elementos do Júri:
Presidente: Dra. Lidia Pereira (Diretora de Serviço)
Vogais efetivos: Dra. Andreia Dinis Martins (técnica superior)
Dra. Inês Viegas (técnica superior)
As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
Candidatura
Veja todas as publicações deste concurso em:
Concurso para Assistentes Técnicos do Hospital Garcia de Orta
