Caros seguidores, existe um site, que, por ora, não vamos nomear, e que copia as aberturas de concursos por nós publicadas, lançando-as logo em seguida como suas e colocando a instituição de origem como fonte da informação.
Este comportamento é inaceitável para nós. O que fazemos dá muito trabalho uma vez que implica cruzar informação de mais de 50 instituições com os jornais em papel e com o Diário da República. Todos os dias. E tem custos.
Pedimos a todos que não divulguem tais publicações nas redes sociais, e fora delas.
Também pedimos a esse site – que sabemos que lê o que aqui escrevemos – para parar o que está a fazer.
O nosso trabalho merece respeito.
A Enfermagem e as Leis
ABERTURA DE BOLSA DE RECRUTAMENTO DE TÉCNICOS SUPERIORES (M/F)
O Hospital da Senhora da Oliveira, Guimarães, EPE, pretende constituir uma bolsa de recrutamento para o exercício de funções de técnico superior, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, incerto ou por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho.
A Bolsa de Recrutamento a constituir será válida pelo período de um ano, a contar da data de homologação da lista de classificação final. A rejeição de uma proposta de contratação implicará a exclusão da Bolsa de Recrutamento.
Enquadramento Legal: n.º 1 do artigo 28.º do Decreto-Lei n.º 18/2017, de 10 de fevereiro, artigo 64.º do Decreto-Lei n.º 84/2019, de 28 de junho e Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.
Caracterização dos postos de trabalho: Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão, com grau de complexidade 3. Elaboração, autónoma ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.
Remuneração: A remuneração mensal é a fixada para a segunda posição remuneratória da carreira de técnico superior, nível remuneratório 15 da tabela única, a que corresponde o montante pecuniário de € 1.201,48.
Carga horária semanal: 35 horas.
Requisitos obrigatórios:
– Licenciatura/Mestrado em áreas económico-financeiras, gestão, direito, engenharia, auditoria ou em áreas afins;
– Experiência Profissional mínima de 5 anos em Hospital;
– Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura); e
– Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.
– Possuir as seguintes competências pessoais:
– Capacidade de trabalhar em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;
– Capacidade de analise/gestão de processos;
– Capacidade analítica e de aprendizagem;
– Autonomia, dinamismo e criatividade;
– Disponibilidade, flexibilidade e capacidade de gestão de tempo; e
– Elevado sentido de responsabilidade.
Prazo para apresentação de candidaturas: 3 (três) dias úteis, a contar da data da publicação do Aviso.
Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico (formato Excel) disponível em: http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa de Recrutamento _ Técnico Superior_(nome completo do candidato)”.
O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:
– Fotocópia simples e legível do certificado de habilitações académicas;
– Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;
– Fotocópia simples e legível dos certificados de formação profissional relacionados com a caraterização do posto de trabalho a ocupar;
– Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);
– Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;
– Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para técnicos superiores devidamente preenchida e assinada, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
– Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.
– Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.
Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que:
– Aquando da submissão da candidatura:
– Não apresentem documento comprovativo de habilitações;
– Não apresentem o formulário de candidatura devidamente preenchido em formato Excel;
– Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;
– Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;
– Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;
– Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;
– Não cumpram os requisitos obrigatórios;
– Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para técnico superior devidamente preenchida e assinada;
– Apresentem declarações ou documentação falsas.
– Faltem à Entrevista de Seleção.
Métodos de seleção:
Avaliação Curricular (AC): destinada a avaliar a qualificação dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar. Terá uma ponderação de 70%;
Entrevista Profissional de Seleção para os primeiros 10 classificados na referida Avaliação Curricular: destinada a avaliar a experiência profissional e aspetos comportamentais, a qual terá uma ponderação de 30%.
As listas de candidatos admitidos e de classificação final do processo de recrutamento, bem como quaisquer outros elementos julgados necessários para melhor esclarecimento dos interessados serão afixados no Serviço de Recursos Humanos do HSOG e divulgados na Internet em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.
Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas, recebidas no HSOG, até à data desta publicação, sendo somente válidas as recebidas para efeitos do presente procedimento e que cumpram os requisitos de candidatura.
Para qualquer informação deverão contactar o Serviço de Gestão de Recursos Humanos, através do telefone 253 540 330, extensões 42131.
Guimarães, 07 de novembro de 2019
O Conselho de Administração