Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira – Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros – Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento de Assistentes Operacionais.

1. Requisitos de candidatura obrigatórios:

1.1. Nível de escolaridade mínimo exigível – 12.º ano;

1.2. Disponibilidade para trabalhar por turnos (a declarar no requerimento de candidatura);

1.3. Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);

1.4. Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.

2. Descrição de Funções: inerentes ao conteúdo funcional da carreira de Assistente Operacional.

3. Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro;

4. Carga Horária Semanal: 35 horas semanais, em regime de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.

5. Prazo para apresentação das candidaturas: 3 (três) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.

6. Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico ( formato Excel) disponível em: http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.

No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa_ AO_(nome completo do candidato)”.

7. O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:

7.1. Certificado de habilitações;

7.2. Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;

7.3. Certificado(s) de Formação;

7.4. Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);

7.5. Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;

7.6. Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento para assistentes operacionais devidamente preenchida e assinada, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.

Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.

Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.

8. Critérios de exclusão – Serão excluídos os candidatos que:

8.1. Aquando da submissão da candidatura:

8.1.1. Não apresentem documento comprovativo de habilitações;

8.1.2. Não apresentem o formulário de candidatura devidamente preenchido em formato Excel;

8.1.3. Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura em formato Excel;

8.1.4. Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura, em formato Excel;

8.1.5. Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;

8.1.6. Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;

8.1.7. Não cumpram os requisitos obrigatórios;

8.1.8. Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal devidamente preenchida e assinada;

8.1.9. Apresentem declarações ou documentação falsas.

8.2. Faltem à Entrevista de Seleção.

9. Métodos de seleção:

9.1. Avaliação Curricular;

9.2. Entrevista de Seleção.

10. Os critérios de avaliação e ponderação, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata número um, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.

11. Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.

Guimarães, 13 de novembro de 2019

O Conselho de Administração