Referência: TSDT.RAD.18
Tipo de Contrato: Tempo inteiro
Data de Publicação: 07/05/2018
Data Limite para Candidatura: 08/05/2018
Técnico Superior de Diagnóstico de Terapêutica de Radiologia (m/f)
Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica de Radiologia, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, coma Referência “TSDT.RAD.18”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae
– Cópia do Certificado de Habilitações;
-Cópia da Cédula Profissional;
-Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, quando aplicável (num único ficheiro), com indicação da carga horária;
2. O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 08 de Maio de 2018. Serão aceites as candidaturas rececionadas em exclusivo nos moldes indicados no ponto 1., sendo-lhes atribuída automaticamente pelo sistema uma numeração sequencial. Serão admitidas para efeitos de avaliação, as primeiras 30 candidaturas rececionadas que cumpram os requisitos definidos.
3. Carga Horária a realizar: 40 horas semanais, com realização de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana.
4. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Radiologia ou em Imagem Médica e Radioterapia;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Formação/estágio realizado, em contexto hospitalar, nas áreas de Angiografia Digital ou Bloco Operatório ou Radiologia Convencional ou Osteodensitometria;
b) Experiência profissional em Radiologia Convencional, Angiografia Digital, Bloco Operatório e Osteodensitometria, superior a 6 meses;
c) Experiência/formação como utilizador de Sistemas informáticos de Radiologia nomeadamente RIS e PACS;
III. Competências comportamentais:
a) Responsabilidade e compromisso com o Serviço;
b) Bom relacionamento interpessoal
c) Iniciativa e autonomia;
d) Otimização de Recursos;
e) Orientação para os resultados;
f) Trabalho de equipa e cooperação;
5. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
6. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
§ Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
7. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências (EPS)
30% – avaliação curricular (AC)
10% -Testes psicométricos (TP)
8. O júri poderá solicitar documentos adicionais que considere necessários para o processo de avaliação.
9. Apenas serão selecionados para a fase de realização de testes psicométricos os 10 (dez) candidatos que obtenham melhor classificação desde que, superior ou igual a 10,00 valores na avaliação curricular.
10. Apenas serão selecionados para a fase de realização de Entrevista de Seleção Profissional os 8 (oito) candidatos que obtenham melhor classificação na média (AC e TP) desde que superior ou igual a 10,00 valores.
11. Serão considerados como motivos de exclusão:
a. a falta de Curriculum Vitae;
b. o não cumprimento do ponto 1, 2, e alínea I) do ponto 4;
c. a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional;
d. as falsas declarações.
12. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
