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Veja a Arbitragem dos Serviços Mínimos da Greve de Enfermeiros que Ocorreu no CH S. João a 24/11/2014

Posted on by A Enfermagem e as Leis

Só esta semana foi publicado no Boletim do Trabalho e Emprego o Acórdão do Tribunal Arbitral que foi formado para a arbitragem obrigatória para determinação dos serviços mínimos.

Muito nos espanta a demora a publicar.

Seja como for, temos tido pessoas a perguntar como funcionam estas coisas das greves e dos cuidados mínimos, como se determinam, quem determina, como determina, enfim, como tudo se processa.

Dentro da linha que A Enfermagem e as Leis defende e tem vindo a praticar, em vez de dar uma versão já interpretada, antes fornecemos os documentos que permitem aos Enfermeiros e demais profissionais de saúde tirarem as suas próprias conclusões.

Apenas uma pequena nota explicativa relativamente aos tribunais arbitrais: cada uma das partes indica um árbitro, de seguida os árbitros das partes nomeiam por consenso um terceiro árbitro – no caso em apreço um insigne professor da Faculdade de Direito da Universidade do Porto, que preside. Formado o tribunal, este aprecia a matéria e decide.

Veja aqui o Documento.

 

Aberto Concurso para Técnico Superior – CH S. João

Posted on by A Enfermagem e as Leis

Cometemos um erro neste concurso.

Pedimos desculpa por isso.

O prazo já terminou.

 

O Centro Hospitalar de São João, EPE, pretende constituir uma bolsa de candidatos para o exercício de funções de Técnico Superior, para integrar a Equipa do Serviço de Aprovisionamento, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, ao abrigo do Código do Trabalho.

Veja aqui o aviso de abertura.

Transcrevemos:

« CENTRO HOSPITALAR DE SÃO JOÃO, EPE
AVISO
Admissão de Pessoal Técnico Superior

O Centro Hospitalar de São João, EPE, pretende constituir uma bolsa de candidatos para o exercício de funções de Técnico Superior, para integrar a Equipa do Serviço de Aprovisionamento, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, ao abrigo do Código do Trabalho.
A remuneração mensal a atribuir será de € 1 201,48, correspondente a uma carga horária semanal de 40 horas.
As candidaturas devem ser formalizadas no prazo de 4 dias úteis, a contar desta publicação, mediante envio do Curriculum Vitae, acompanhado de carta de apresentação / motivação.
A candidatura deve ser remetida, exclusivamente, ao Serviço de Gestão de Recursos Humanos, através do endereço electrónico: concursos.sgrh@hsjoao.min-saude.pt com indicação no campo “Assunto” – Bolsa Técnico Superior para o Serviço de Aprovisionamento.
1. Descrição da Função:
Integrar a Equipa de gestão do SAP, para funções de coordenação, planeamento, controlo e efetivação de aquisições de bens e serviços.
Garantir o cumprimento das regras de contratação pública aplicáveis e do orçamento das aquisições sob sua responsabilidade.
Acompanhar e definir prioridades no tratamento dos pedidos de compra de materiais específicos farão parte das suas tarefas diárias.
Acompanhar a evolução dos principais indicadores de compras, consumos e stocks com elaboração de análises e relatórios periódicos, bem como a monitorização da execução de contratos e de acordos comerciais.
Acompanhar os pedidos de apoio dos vários serviços e optimizar / adequar os produtos às suas necessidades.
Responsável pela análise e tratamento de “não conformidades”.
2. Perfil
Requisitos Obrigatórios:
Licenciatura em Economia ou Gestão;
Disponibilidade Imediata;

Requisitos Preferenciais:
Experiência profissional na área de Aprovisionamento;
Experiência profissional relevante na área hospitalar;
Conhecimentos na área da contratação pública;
Domínio das ferramentas Microsoft Office, na ótica do utilizador, em particular Excel, Outlook, Word e Powerpoint;
Possuir as seguintes competências pessoais:
i. Capacidade de trabalho em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;
ii. Capacidade de trabalhar em ambiente exigente (trabalhar sobre pressão e cumprir prazos e objetivos rigorosos);
iii. Capacidade de análise / gestão de processos, deteção de falhas e proposta de melhoria;
iv. Capacidade analítica e de aprendizagem;
v. Autonomia, dinamismo e criatividade;
vi. Disponibilidade, flexibilidade e capacidade de gestão de tempo;
vii. Elevado sentido de responsabilidade;
O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
1. Avaliação curricular;
2. Entrevista profissional para os primeiros 10 classificados na referida avaliação curricular, eventualmente complementada com testes de utilização de software e análises de casos práticos.
Serão considerados motivos de exclusão a candidatura enviada sob outro meio que não o referido anteriormente (e-mail) e/ou a falta à entrevista profissional de seleção, bem como as falsas declarações.
A referida bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final.
A divulgação das listas de candidatos admitidos à entrevista profissional de seleção, assim como as datas da sua realização, serão oportunamente afixadas no Front-Office do Serviço de Gestão de Recursos Humanos (Piso 2) e disponibilizadas no sítio da Internet do Centro Hospitalar de São João, EPE (www.chsj.pt)

Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas, recebidas no Centro Hospitalar de São João, EPE, até à data desta publicação, sendo somente válidas as recebidas através do meio acima referido.
Porto e Centro Hospitalar de São João, EPE, 02 de fevereiro de 2015»