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Concurso para Técnico Superior Embriologista do CHVNGE: Lista de Admitidos e Excluídos
Aberto Concurso para Técnico Superior Embriologista – CHVNGE
Aberto Concurso de Técnico Superior Embriologista – Hospital de Guimarães
Concurso para Técnico Superior Embriologista do Hospital Garcia de Orta: Lista da Avaliação Curricular
Avaliação Curricular EMBRIO.16.pdf
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Concurso para Técnico Superior Embriologista do Hospital Garcia de Orta
Concurso para Técnico Superior Embriologista do Hospital Garcia de Orta: Lista de Admitidos e Excluídos
Lista de Candidatos Admitidos e Excluídos – EMBRIO.16.pdf
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Concurso para Técnico Superior Embriologista do Hospital Garcia de Orta
Aberto Concurso para Técnico Superior Embriologista – Hospital Garcia de Orta
TÉCNICO SUPERIOR (M/F) – PERFIL DE EMBRIOLOGISTA
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RESERVA DE CANDIDATOS
Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnico Superior – Perfil Embriologista, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, com a Referência “EMBRIO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae e cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações (devem estar juntos num único ficheiro);
– Declaração comprovativa de experiência profissional em procriação medicamente assistida em contexto hospitalar, emitida pela Entidade Empregadora.
2. O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 02 de dezembro de 2016.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Biologia ou Bioquímica;
b) Experiência profissional em procriação medicamente assistida, em contexto hospitalar, comprovada através de declaração de entidade empregadora;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Formação na área da Qualidade.
III. Competências comportamentais:
a) Análise da informação e sentido crítico;
b) Iniciativa e autonomia;
c) Planeamento e organização;
d) Orientação para resultados;
e) Trabalho de equipa e coordenação.
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
§ Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista profissional de seleção e de avaliação de competências.
6. Grelhade Avaliação
30% – Avaliação Curricular
10% – Testes Psicométricos
60% – Entrevista Profissional de Selecção e Avaliação de Competências
7. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
8. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de divulgação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
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