Etiqueta: Hospital Garcia de Orta

Urgente, 2 Dias: Aberto Concurso para TDT de Medicina Nuclear – Hospital Garcia de Orta

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Hospital Garcia de Orta

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

TÉCNICO DE MEDICINA NUCLEAR (M/F)

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, na área de Medicina Nuclear divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

            1.     As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.MN.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

                                – Curriculum Vitae;

                                – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações;

                                – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável).

            2.     O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 13 de maio de 2016.

            3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

                        I.        Requisitos Obrigatórios:

                                        a)    Licenciatura em Medicina Nuclear;

                                        b)    Estágio curricular efetuado em ambiente hospitalar.

                        II.        Competências técnicas:

                                        a)    Conhecimentos sólidos na área científica de Radiofarmácia e Câmara Gama (evidenciado no Curriculum Vitae).

                        III.        Requisitos Preferenciais:

                                        a) Experiência profissional mínima de 6 meses na área de Medicina Nuclear.

                        IV.        Competências comportamentais:

                                        a)     Orientação para os Resultados;

                                        b)    Relacionamento interpessoal;

                                        c)     Tolerância à pressão e contrariedades;

                                        d)    Trabalho de equipa e cooperação;

                                        e)     Iniciativa e autonomia;

                                        f)     Organização e Método de Trabalho.

            4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

            5.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

                                §  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências.

            6.     Grelha de Avaliação

                            60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

                            30% – avaliação curricular

                            10% – testes psicométricos

             7.     Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

             8.     A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Urgente, Termina Amanhã: Aberto Concurso para Farmacêutico Hospitalar – Hospital Garcia de Orta

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Hospital Garcia de Orta

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

FARMACÊUTICO(A) HOSPITALAR

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Farmacêuticos na área de farmácia hospitalar, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.     As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TFARM.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

                            – Curriculum Vitae;

                            – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações;

                            – Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável).

2.     O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 11 de maio de 2016.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

             I.        Requisitos Obrigatórios:

                                a)   Mestrado em Ciências Farmacêuticas;

                                b)  Experiência profissional em Farmácia Hospitalar mínimo 3 meses

                                c)   Estágio curricular em Farmácia Hospitalar (anexar comprovativo de nota de estágio)

            II.        Requisitos Preferenciais:

                                a)   Formação complementar na área da Qualidade (anexar comprovativo).

           III.        Competências comportamentais:

                                a)   Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;

                                b)  Iniciativa e autonomia;

                                c)   Otimização de recursos;

                                d)  Responsabilidade e compromisso com o Serviço;

                                e)   Orientação para resultados;

                                f)   Trabalho de equipa e cooperação;

4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

                        §  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de  avaliação de competências.

6.     Grelha de Avaliação

            60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

            30% – avaliação curricular

            10% – testes psicométricos

7.     Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

8.     A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Aberto Concurso para Assistentes Técnicos em Regime de Cedência – Hospital Garcia de Orta

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Hospital Garcia de Orta

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

ASSISTENTES TÉCNICOS – Secretariado Clínico (m/f)

EM REGIME DE CEDÊNCIA

(com vinculo à administração pública, em CTFP ou CIT)

Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de Assistentes Técnicos, para a área de Secretariado Clinico, em regime de cedência de interesse público, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.  As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AT.CED.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública

2. O prazo de candidatura é fixado em 30 (trinta) dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 30 de Junho de 2016.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;

b) Possuir a categoria de Assistente Técnico na Instituição de Origem;

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar;

          III.       Competências comportamentais:

                          a) Forte orientação para o utente

                b) Facilidade de comunicação
c) Bom relacionamento interpessoal
d) Capacidade de organização e método de trabalho
e) Trabalho de equipa e cooperação
f) Elevado sentido de responsabilidade
g)  Iniciativa e autonomia
h) Orientação para resultados
i) Capacidade de resistência ao stress

4.   Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.  O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:

§   1.ª Fase: Avaliação curricular

§   2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos

§   3.ª Fase:Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de seleção eavaliação de competências

30% – avaliação curricular

10% – testes psicométricos

7.  O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.

8.  Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.

9. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

10. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Aberto Concurso para Assistentes Operacionais em Regime de Cedência – Hospital Garcia de Orta

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Hospital Garcia de Orta

ASSISTENTE OPERACIONAL (m/f)

EM REGIME DE CEDÊNCIA

(com vinculo à administração publica, em CTFP ou CIT)

 Pretende-se admitir Assistente Operacional, em regime de cedência de interesse público:

Condições obrigatórias:

– Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;

– Possuir a categoria de Assistente Operacional na Instituição de origem;

– Experiência profissional na área hospitalar;

– Disponibilidade para o exercício de funções em horário rotativo;

 O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos: 

a) Habilitações:

–    9.ºano de escolaridade (no mínimo);

b) Experiência Profissional

–    Experiência relevante na área hospitalar;

c) Perfil:

– Disponibilidade para o exercício de trabalho em horário rotativo

–  Organização e Método de Trabalho

–  Orientação para o Utente

–  Trabalho em equipa e cooperação

–  Responsabilidade e compromisso com o Serviço

–  Relacionamento Interpessoal

–  Flexibilidade/Capacidade de Adaptação

As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.CED.15”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae modelo europeu (até um máximo de 4 páginas)

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

Serão excluídas as candidaturas que não cumpram o acima referido.

Urgente, 2 Dias: Aberto Concurso para TDT de Anatomia Patológica Citotécnico – Hospital Garcia de Orta

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Hospital Garcia de Orta

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS 

TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA

ANATOMIA PATOLÓGICA – PERFIL CITOTÉCNICO

Com o objectivo deconstituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos deDiagnóstico e Terapêutica de Anatomia Patológica, com perfil de citotécnico, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1.  As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.CITO.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável)

2.  O prazo de candidatura é fixado em dois dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 08 de Abril de 2016.

3.     O(a)candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica;

b)  Experiência profissional no sector da citologia (processamento citológico);

           II.       Requisitos Preferenciais:

a)   Estágio profissional efetuado em contexto hospitalar no sector da citologia (MétodoThinprep Pap Test);

          III.       Competências técnicas:

Experiência na seguinte área:

a)   Citopatologia: processamento citológico de amostras citológicas, apoio citotécnico na consulta de citologia aspirativa, técnicas citoquímicas;

         IV.       Competências comportamentais:

a) Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;

b) Bom relacionamento interpessoal;

c) Iniciativa e autonomia;

d) Orientação para resultados;

e) Orientação para a segurança;

 f) Trabalho de equipa e cooperação;

4.     Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

§  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.    Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências

30% – avaliação curricular

10% – testes psicométricos

7.    Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, o não cumprimento dos pontos 2 e alínea I) do ponto 3, bem como a não comparência aos testes psicométricos, à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.

8.  A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.

Nomeação dos Membros do Conselho de Administração do Hospital Garcia de Orta

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Urgente, 2 Dias: Aberto Concurso para TDT de Anatomia Patológica – Hospital Garcia de Orta

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CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS

 TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA

ANATOMIA PATOLÓGICA

 Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Anatomia Patológica – Perfil Histotécnico, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:

1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “ANAT.PAT.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:

– Curriculum Vitae modelo europeu

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações

– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional (quando aplicável)

2.  O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 25 de Fevereiro de 2016.

3.     O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:

            I.       Requisitos Obrigatórios:

a)   Licenciatura em Anatomia Patológica, Citológica e Tanatológica;

b)  Curso de Especialização em Macroscopia;

c)   Pós-Graduação em Gestão da Qualidade em Saúde;

           II.       Competências técnicas:

Experiência nas seguintes áreas:

a)   Histopatologia: processamento histológico, macroscopia de peças e biópsias, microtomia, técnicas histoquímicas e imunohistoquimicas.

          III.       Competências comportamentais:

a) Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;

b) Bom relacionamento interpessoal

c) Iniciativa e autonomia;

d) Orientação para resultados;

e) Orientação para a segurança;

f) Trabalho de equipa e cooperação;

4.    Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.

5.     O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:

§  Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências

6.     Grelha de Avaliação

60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências

30% – avaliação curricular

10% – testes psicométricos

7.    Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV, a não comparência aos testes psicométricos e à entrevista de seleção profissional, bem como as falsas declarações.

8.  Poderão ser solicitados os documentos adicionais que se considerem necessários para o processo de avaliação.

9.  A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.