- DELIBERAÇÃO (EXTRATO) N.º 56/2016 – DIÁRIO DA REPÚBLICA N.º 17/2016, SÉRIE II DE 2016-01-26
Nomeação da Dra. Ana Paula Breia dos Santos Neves – Chefe de Serviço de Neurologia
Etiqueta: Hospital Garcia de Orta
Aberto Concurso para Assistentes Operacionais em Regime de Cedência – Hospital Garcia de Orta
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
ASSISTENTES OPERACIONAIS – Perfil Fiel de Armazém (m/f)
EM REGIME DE CEDÊNCIA
(com vinculo à administração publica, em CTFP ou CIT)
Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de Assistentes Operacionais, com perfil de Fiel de Armazém, em regime de cedência de interesse público, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.GL.16”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Declaração comprovativa de vínculo a instituição da administração pública
2. O prazo de candidatura é fixado em 15 (quinze) dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 30 de Janeiro de 2016.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Possuir Contrato de Trabalho em Funções Públicas ou Contrato Individual de Trabalho com Entidades Públicas, com vista ao Acordo de Cedência de Interesse Público;
b) Possuir a categoria de Assistente Operacional na Instituição de Origem;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, emcontexto hospitalar;
b) Capacidade e destreza físicapara manuseamento de cargas
III. Competências comportamentais:
a) Elevada organização e método de Trabalho
b) Orientação para a Segurança
c) Orientação para Resultados
d) Tolerância à pressão e contrariedades
e) Trabalho de Equipa e cooperação
f) Capacidade de comunicação
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:
§ 1.ª Fase: Avaliação curricular
§ 2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos
§ 3.ª Fase:Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
40% – avaliação curricular
7. O Júri pode solicitar a todo o tempo a documentação adicional que considerar pertinente.
8. Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
9. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
10. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
2 Dias: Aberto Concurso para TDT de Cardiopneumologia – Hospital Garcia de Orta
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE RESERVA DE CANDIDATOS
TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA
CARDIOPNEUMOLOGIA – PERFIL EM HEMODINÂMICA
Com o objectivo de constituir uma bolsa de reserva de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Cardiopneumologia – Perfil em Hemodinâmica, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “TDT.CARDIO.15”,em campo próprio.
2. Na submissão de candidatura, devem ser anexos os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional
3. O prazo de candidatura é fixado em dois dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 01 de Janeiro de 2016.
4. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Cardiopneumologia;
b) Especialização em Técnicas de Cardiologia de Intervenção;
c) Experiência profissional em contexto hospitalar, no mínimo de 3 meses;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Formação/estágio profissional, pós licenciatura, realizado em Unidade de Cardiologia de Intervenção;
III. Competências técnicas:
Experiência nas seguintes áreas:
a) Interpretação de imagem angiográfica, nomeadamente coronariografia;
b) Interpretação de electrocardiograma e curvas de pressão;
c) Execução e interpretação de estudos da fisiologia coronária (FFR);
d) Execução e interpretação de imagens intra-coronárias e cardíacas (IVUS e OCT);
e) Manuseamento de bases de dados específicas da Cardiologia de Intervenção (Cardiobase e StockScan);
IV. Competências comportamentais:
a) Análise da informação, orientação para o detalhe e sentido critico;
b) Bom relacionamento interpessoal
c) Tolerância à pressão e contrariedades;
d) Orientação para resultados;
e) Responsabilidade e compromisso com o Serviço;
f) Trabalho de equipa e cooperação;
5. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
6. O método de seleção a utilizar consiste no seguinte:
§ Avaliação curricular, testes psicométricos e entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
7. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
30% – avaliação curricular
10% – testes psicométricos
8. Serão considerados como motivos de exclusão a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional, bem como as falsas declarações.
9. Poderão ser solicitados os documentos adicionais que se considerem necessários para o processo de avaliação.
Aberto Novo Concurso para Administrativo em Contrato Emprego Inserção – Hospital Garcia de Orta
Prazo: de 02/12/2015 a 18/12/2015
Pretende-se constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de pessoal para funções administrativas,no âmbito de um Contrato de Emprego Inserção (CEI), com experiência nas seguintes áreas:
– Atendimento ao público
– Contabilidade / Financeira
– Recursos Humanos
Requisitos:
De acesso ao CEI (obrigatórios):
– Possuir Subsidio de Desemprego até Novembro de 2016;
Académicos:
– No mínimo 12º ano de escolaridade ou equivalente;
Perfil de competências:
– Conhecimentos de Microsoft Office, com facilidade na utilização de ferramentas como Word, Excel.
– Facilidade de comunicação
– Bom relacionamento interpessoal
– Capacidade de organização e método de trabalho
– Trabalho de equipa e cooperação
– Elevado sentido de responsabilidade
– Iniciativa e autonomia
– Orientação para resultados
As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “ADM.CEI”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Currículo
– Cópia do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Comprovativo de inscrição ativa no IEFP
Recentemente publicamos um concurso com as mesmas características, veja:
Aberto Concurso para Administrativo em Contrato Emprego Inserção – Hospital Garcia de Orta
Aberto Concurso para Assistentes Operacionais – Hospital Garcia de Orta
Prazo: de 27/11/2015 a 02/12/2015
Com o objetivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Assistentes Operacionais, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “AO.15”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae modelo europeu
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Formação Profissional, com indicação do n.º horas de formação (sempre que os certificados não mencionem o solicitado, é obrigatório indicar o nº horas no Curriculum Vitae), caso tal não se verifique não será considerado na avaliação curricular.
2. O prazo de candidatura é fixado em 5 (cinco) dias consecutivos, a contar desta publicação, ou seja, só serão analisadas as candidaturas rececionadas até às 23.59 horas do dia 02 de Dezembro de 2015.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) 9.º ano de escolaridade, no mínimo;
b) Disponibilidade para trabalhar por turnos, nomeadamente noites e fins de semana (a declarar na apresentação da candidatura)
II. Requisitos Preferenciais:
a) Curso de Técnico Auxiliar de Saúde, nível IV de qualificação;
b) Experiência profissional em funções semelhantes desempenhadas, em contexto hospitalar;
c) Condição física adequada para a manipulação de doentes e cargas;
III. Competências comportamentais:
a) Bom relacionamento interpessoal;
b) Boa capacidade de comunicação;
c) Tolerância à pressão e contrariedades;
d) Orientação para resultados;
e) Trabalho de equipa e cooperação;
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que a primeira e a terceira, detêm carácter eliminatório:
– 1.ª Fase: Avaliação curricular
– 2.ª Fase: Aplicação de testes psicométricos
– 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
60% – entrevista profissional de seleção e avaliação de competências
40% – avaliação curricular
7. Na entrevista deverão ser portadores dos documentos originais das declarações prestadas na candidatura, para o caso de serem pedidos.
8. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de Curriculum Vitae ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
9. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 6 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
Serviço de Gestão de Recursos Humanos
Aberto Concurso para Administrativo em Contrato Emprego Inserção – Hospital Garcia de Orta
Prazo: de 20/11/2015 a 30/11/2015
Pretende-se constituir uma bolsa de candidatos, para futura admissão de pessoal para funções administrativas,no âmbito de um Contrato de Emprego Inserção (CEI), com experiência nas seguintes áreas:
– Atendimento ao público
– Contabilidade / Financeira
– Recursos Humanos
Requisitos:
De acesso ao CEI (obrigatórios):
– Possuir Subsidio de Desemprego até Novembro de 2016;
Académicos:
– No mínimo 12º ano de escolaridade ou equivalente;
Perfil de competências:
– Conhecimentos de Microsoft Office, com facilidade na utilização de ferramentas como Word, Excel.
– Facilidade de comunicação
– Bom relacionamento interpessoal
– Capacidade de organização e método de trabalho
– Trabalho de equipa e cooperação
– Elevado sentido de responsabilidade
– Iniciativa e autonomia
– Orientação para resultados
As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “ADM.CEI”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Currículo
– Cópia do(s) Certificado(s) de Habilitações
– Comprovativo de inscrição ativa no IEFP
3 dias: Aberto Concurso para TDT de Radiologia – Hospital Garcia de Orta
CONSTITUIÇÃO DE BOLSA DE CANDIDATOS
TÉCNICOS DE DIAGNÓSTICO E TERAPÊUTICA
RADIOLOGIA
Com o objectivo de constituir uma bolsa de candidatos, para futura contratação de Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica de Radiologia, divulgamos os seguintes requisitos de aceitação de candidaturas:
1. As candidaturas devem ser efetuadas EXCLUSIVAMENTE através do preenchimento do formulário eletrónico, disponível no site www.hgo.pt, mencionando a Referência “RAD.TDT.15”, em campo próprio, devendo anexar os seguintes documentos:
– Curriculum Vitae modelo europeu
– Cópia(s) do(s) Certificado(s) de Habilitações
2. O prazo de candidatura é fixado em três dias, a contar desta publicação, ou seja, serão analisadas as candidaturas rececionadas exclusivamente até às 23.59 horas do dia 19 de Novembro de 2015.
3. O(a) candidato(a) deverá possuir os seguintes requisitos:
I. Requisitos Obrigatórios:
a) Licenciatura em Radiologia;
b) Formação/estágio realizado, em contexto hospitalar, nas áreas de Angiografia Digital ou Bloco Operatório ou Radiologia Convencional ou Osteodensitometria;
II. Requisitos Preferenciais:
a) Experiência profissional em Radiologia Convencional, Angiografia Digital, Bloco Operatório e Osteodensitometria;
b) Experiência/formação como utilizador de Sistemas informáticos de Radiologia nomeadamente RIS e PACS
III. Competências comportamentais:
a) Orientação para a segurança;
b) Trabalho de equipa e cooperação;
c) Iniciativa e autonomia;
d) Optimização de recursos;
e) Organização e método de trabalho;
f) Relacionamento interpessoal;
4. Consideram-se sem efeito todas as candidaturas espontâneas recebidas até à data desta publicação, que não respeitem o previsto no ponto 1.
5. O método de seleção a utilizar consiste nas 3 fases abaixo indicadas, sendo que as duas primeiras detêm carácter eliminatório:
§ 1.ª Fase: Avaliação curricular
§ 2.ª Fase: Testes psicométricos
§ 3.ª Fase: Entrevista de seleção profissional e de avaliação de competências
6. Grelha de Avaliação
20% – avaliação curricular
20% – testes psicométricos
60% – entrevista profissional de selecção e avaliação de competências
7. Serão considerados como motivos de exclusão a falta de CV ou dos documentos citados no ponto 1, bem como a não comparência aos testes psicométricos e/ou à entrevista de seleção profissional e as falsas declarações.
8. A bolsa de candidatos será válida pelo prazo de 12 meses, contados a partir da data de afixação da lista de classificação final, ou antes, pelo esgotamento da mesma.
Serviço de Gestão de Recursos Humanos
17 de Novembro de 2015